Entwicklung

Team-Entwicklung

Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein!

          Philip Rosenthal

 

Die "Team-Entwicklung" ist ein mittel- bis langfristig angelegtes Training. An regelmäßigen Terminen werden die Themenfelder Vertrauen, Ressourcen erkennen und nutzen, Ziele umsetzen und im Team eine Akzeptanz für Veränderungsprozesse schaffen behandelt.

Vor dem ersten Termin und in regelmäßigen Gesprächen während der Trainingstage werden die inhaltlichen Schwerpunkte festgelegt und ggf. angepasst. Die "Team-Entwicklung" ist sehr stark an den Bedürfnissen der einzelnen Teilnehmer und der gesamten Gruppen orientiert.

Die Weiterentwicklung wird durch handlungsorientierte Einzel-, Kleingruppen- und Teamaufgaben, eine systemische Prozessmoderation und die Reflexion mit anschließendem Transfer in den Berufs- und Arbeitsalltag unterstützt.

Um das Team bei seiner Entwicklung zu begleiten sind mehrere Termine notwendig. Sowohl der zeitliche Umfang für ein Training, als auch die Anzahl der Trainingseinheiten wird in einem Vorgespräch festgelegt.

Inhalte

  • Handlungsorientierte Einzel-, Kleingruppen- und Teamaufgaben
  • Methoden der systemischen Beratung
  • Feedback und Reflexion
  • Prozessmoderation
  • Themenbezogener Input
  • Transfer in den Berufs- und Arbeitsalltag

Ziele

  • Aufbau von Vertrauen
  • Ungenutzte (und unerkannte) Ressourcen nutzen
  • Aufstellen und Umsetzen von Zielen
  • Akzeptanz für Veränderung schaffen

Rahmen

  • Vorgespräch zur Auftragsklärung
  • Mindestens 4 Termine

Kontakt

Kay Schiefelbein
An der Beek 4a
24852 Eggebek

mobil: 0152-535 848 89
E-Mail: info_at_td-ks.de
web: www.td-ks.de

 

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